{"id":455,"date":"2019-06-04T22:40:01","date_gmt":"2019-06-04T22:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sismec.org.br\/site\/?p=455"},"modified":"2019-06-05T02:17:12","modified_gmt":"2019-06-05T02:17:12","slug":"sismec-lutando-por-seguranca-e-saude-para-a-enfermagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sismec.org.br\/site\/sismec-lutando-por-seguranca-e-saude-para-a-enfermagem\/","title":{"rendered":"SISMEC LUTANDO POR SEGURAN\u00c7A E SA\u00daDE PARA A ENFERMAGEM."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-456 alignleft\" src=\"https:\/\/sismec.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/sp-sete-em-cada-10-profissionais-de-saude-ja-sofreram-agressao-300x194.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/sismec.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/sp-sete-em-cada-10-profissionais-de-saude-ja-sofreram-agressao-300x194.png 300w, https:\/\/sismec.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/sp-sete-em-cada-10-profissionais-de-saude-ja-sofreram-agressao-95x62.png 95w, https:\/\/sismec.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/sp-sete-em-cada-10-profissionais-de-saude-ja-sofreram-agressao.png 709w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Tendo em vista o n\u00famero crescente de servidores v\u00edtimas de agress\u00f5es diversas em seus locais de trabalho, por este motivo o SISMEC desde 2015 vem trabalhando junto a gest\u00e3o para promover mais seguran\u00e7a a categoria.Dentre todas as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas, uma delas \u00e9 o pedido de inclus\u00e3o das agress\u00f5es verbais e ass\u00e9dio moral como Acidente de Trabalho T\u00edpico, pois as mesmas j\u00e1 s\u00e3o reconhecidas judicialmente. Na prefeitura, em rela\u00e7\u00e3o aos seus servidores, desde 2015 a CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho) destas agress\u00f5es j\u00e1 s\u00e3o admitidas pela per\u00edcia m\u00e9dica, encaminhadas para avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento psicol\u00f3gico com a sigla TEPT (Transtorno de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico).<br \/>\nAnalisando este fluxo entendemos que o mesmo se adequa perfeitamente a comorbidades nexo-causal (doen\u00e7as ocasionadas pelo estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico), entretanto ainda deixa uma lacuna no quesito Acidente de Trabalho t\u00edpicos. Na inten\u00e7\u00e3o de adequar a legisla\u00e7\u00e3o Municipal, viabilizando o atendimento adequado dos servidores agredidos, o SISMEC encaminha \u00e0 Gest\u00e3o, ao Conselho Municipal de Sa\u00fade e a C\u00e2mara de Vereadores, o projeto elaborado por Raquel da Silva Padilha, presidente do sindicato,\u00a0 que segue:<\/p>\n<p><strong>A AGRESS<\/strong><strong>\u00c3O VERBAL COMO ACIDENTE DE TRABALHO T\u00cdPICO<\/strong><\/p>\n<p>Danos psicol\u00f3gicos t\u00eam \u00edndices elevados de incapacidade laborativa (permanente ou tempor\u00e1ria) entre os servidores tanto por consequ\u00eancia direta como por nexo causa.<br \/>\nO Decreto n\u00ba176 regulamenta o artigo 12 da lei 3963 de 24\/09\/1971. Na al\u00ednea \u201ca\u201d define a Agress\u00e3o f\u00edsica como acidente de trabalho t\u00edpico e n\u00e3o menciona a agress\u00e3o verbal, diante disso o SISMEC prop\u00f5e as altera\u00e7\u00f5es, a seguir:<\/p>\n<p><strong><em>\u201cDECRETO N\u00ba 176\/1982<br \/>\nREGULAMENTA O ARTIGO 12 DA LEI N\u00ba <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/leismunicipais.com.br\/a1\/pr\/c\/curitiba\/lei-ordinaria\/1971\/396\/3963\/lei-ordinaria-n-3963-1971-regula-a-concessao-de-licenca-para-tratamento-de-saude-e-aposentadoria-por-doenca-e-revoga-disposicoes-da-lei-n-1656-58\"><strong><em>3963<\/em><\/strong><\/a><strong><em>, DE 24 DE SETEMBRO DE 1971, E SEUS PAR\u00c1GRAFOS.<\/em><\/strong><em><br \/>\nO Prefeito Municipal de Curitiba, Capital do Estado do Paran\u00e1, usando de suas atribui\u00e7\u00f5es legais, decreta:<br \/>\nArt. 1\u00ba O tratamento do funcion\u00e1rio acidentado ou que venha a contrair doen\u00e7a profissional correr\u00e1 por conta dos cofres p\u00fablicos municipais.<br \/>\nArt. 2\u00ba Acidente de trabalho e o evento danoso \u00e0 sa\u00fade do funcion\u00e1rio, tendo como causa mediata ou imediata o exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es inerentes ao cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\u00a7 1\u00ba &#8211; Considerar-se-\u00e1 tamb\u00e9m acidente de trabalho:<br \/>\nI &#8211; No local e no hor\u00e1rio de trabalho:<br \/>\n<strong><u>a) A agress\u00e3o f\u00edsica sofrida pelo funcion\u00e1rio em raz\u00e3o de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o;<\/u><\/strong>\u201d<\/em><\/p>\n<p>Desta forma, onde l\u00ea-se:<strong><u>a) A agress\u00e3o f\u00edsica sofrida pelo funcion\u00e1rio em raz\u00e3o de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o;<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Dever\u00e1 ajustar-se para: <strong><u>a) A agress\u00e3o f\u00edsica e verbal sofrida pelo funcion\u00e1rio em raz\u00e3o de seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Justificativa:<\/strong><\/p>\n<p>Conforme dicion\u00e1rio jur\u00eddico \u201cAGRESS\u00c3O\u201d \u00e9 o ato de investir contra outrem visando causar-lhe danos f\u00edsicos ou moral.<\/p>\n<p>Agress\u00e3o moral segundo direito penal, \u201c\u2018\u00e9 aquela agress\u00e3o que se manifesta mediante ataques verbais lesando sua honra, reputa\u00e7\u00e3o ou dignidade<em>\u201d<\/em> (Diniz, Maria Helena Dicion\u00e1rio jur\u00eddico 3\u00ba ed. Sp saraiva 2008).<\/p>\n<p>Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT):<\/p>\n<p><em>\u201cA viol\u00eancia pode ser f\u00edsica ou psicol\u00f3gica e revestir formas t\u00e3o diversas como a de abuso verbal. As agress\u00f5es manifestam-se por meio de condutas abusivas, hostis e autorit\u00e1rias, podem ser atitudes, palavras e comportamentos que implique o uso indevido da for\u00e7a f\u00edsica ou psicol\u00f3gica, como a agress\u00e3o verbal\u201d (Sobol 2009).<\/em><\/p>\n<p><strong>C<\/strong><strong>ONCEITO<\/strong><\/p>\n<p>Agress\u00e3o moral e ato \u00fanico praticado de forma repentina pelo agressor contra o agredido por meio de viol\u00eancia f\u00edsica ou verbal, produzindo constrangimento, humilha\u00e7\u00e3o, violando a dignidade da pessoa humana.Ato \u00fanico e instant\u00e2neo, por\u00e9m suficiente para causar dano. Importante salientar que, para configurar-se n\u00e3o requer continuidade.<br \/>\nExemplos de agress\u00f5es praticadas: Xingamento, ato de grosseria, atos ou atitudes de invisibilidade e outros tantos, salvo em leg\u00edtima defesa.<\/p>\n<p><strong>O<\/strong><strong>BJETIVO GERAL<\/strong><\/p>\n<p>Proteger a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n<p><strong>Objetivos:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Inclus\u00e3o da agress\u00e3o verbal e o ass\u00e9dio moral no local de trabalho como <strong><u>ACIDENTE DE TRABALHO <\/u><\/strong><strong><u>T\u00cdPICO<\/u><\/strong><strong><u>.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>Adequa\u00e7\u00e3o do Decreto n\u00ba176 regulamenta o artigo 12 da lei 3963 de 24\/09\/1971.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>Incluir tratamento e acompanhamento adequados.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>CONCLUS\u00c3O<\/strong><\/p>\n<p>Tendo em vista os dados apresentados e considerando a frequ\u00eancia da ocorr\u00eancia destas agress\u00f5es em nosso ambiente de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel ver o reflexo das consequ\u00eancias dessas agress\u00f5es na exist\u00eancia do n\u00famero elevado de servidores afastados por problemas de sa\u00fade mental e, um fato ainda mais alarmante, neste \u00faltimo ano foram registrados alguns suic\u00eddios entre os profissionais da enfermagem. Em face do exposto, fica evidente que \u00e9 de urg\u00eancia algumas mudan\u00e7as, deste modo sugiro a inclus\u00e3o da agress\u00e3o verbal e o ass\u00e9dio moral no local de trabalho como <strong>ACIDENTE DE TRABALHO <\/strong><strong>T\u00cdPICO,<\/strong>desta maneira iremos proteger o trabalhador, pois quando \u00e9 registrado a CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho)t\u00eam-se n\u00fameros de ocorr\u00eancias e possibilita acompanhar o servidor prevenindo o seu adoecimento. Resultando em economia para a gest\u00e3o, considerando a perman\u00eancia deste profissional na ativa em seus locais de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autoria: Enfermeira Raquel da Silva Padilha, Presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Enfermagem da Prefeitura de Curitiba &#8211; SISMEC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tendo em vista o n\u00famero crescente de servidores v\u00edtimas de agress\u00f5es diversas em seus locais de trabalho, por este motivo o SISMEC desde 2015 vem trabalhando junto a gest\u00e3o para promover mais seguran\u00e7a a categoria.Dentre todas as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas, uma delas \u00e9 o pedido de inclus\u00e3o das agress\u00f5es verbais e ass\u00e9dio moral como Acidente de Trabalho T\u00edpico, pois as mesmas j\u00e1 s\u00e3o reconhecidas judicialmente. 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