{"id":2789,"date":"2025-08-09T22:52:28","date_gmt":"2025-08-10T01:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sismec.org.br\/site\/?p=2789"},"modified":"2025-08-09T23:35:11","modified_gmt":"2025-08-10T02:35:11","slug":"primeira-mesa-de-negociacoes-sismec-prefeitura-de-curitiba-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sismec.org.br\/site\/primeira-mesa-de-negociacoes-sismec-prefeitura-de-curitiba-2025\/","title":{"rendered":"Primeira Mesa de Negocia\u00e7\u00f5es SISMEC\u2013Prefeitura de Curitiba \u2013 2025"},"content":{"rendered":"

Resumo Oficial da Primeira Mesa de Negocia\u00e7\u00f5es
\nSISMEC\u2013Prefeitura de Curitiba \u2013 2025<\/h2>\n

Data:<\/strong> 05 de agosto de 2025
\nLocal:<\/strong> IPMC \u2013 Instituto de Previd\u00eancia dos Servidores do Munic\u00edpio de Curitiba
\nParticipantes:<\/strong> Representantes da Secretaria Municipal de Gest\u00e3o de Pessoal (SMGP), Secretaria
\nMunicipal da Sa\u00fade (SMS) e dire\u00e7\u00e3o do Sindicato dos Empregados Municipais de enfermagem
\nde Curitiba (SISMEC).<\/p>\n

\n

Temas Debatidos e Encaminhamentos<\/h3>\n

1.<\/strong> Combate ao Ass\u00e9dio Moral<\/strong> \u2022 SISMEC denunciou: \u2013 Pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio por parte de chefias e uso indevido de c\u00e2meras de seguran\u00e7a nas UPAs. \u2013 Proposta: cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00e3o espec\u00edfica e revis\u00e3o do acesso \u00e0s imagens [ata]. \u2022 Prefeitura destacou: \u2013 Canais de den\u00fancia (e-mail\/WhatsApp) com sigilo garantido. \u2013 Campanhas educativas em andamento para qualifica\u00e7\u00e3o das chefias\u00a0 ata]. \u2022 Encaminhamento: o SISMEC<\/strong> enviar\u00e1 pesquisa an\u00f4nima ao GPSO para embasar ajustes [ata].<\/p>\n

2. Sa\u00fade Ocupacional e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/strong> \u2022 CAT para COVID-19 e agress\u00f5es verbais: \u2013 O SISMEC exigiu a emiss\u00e3o de CAT para profissionais contaminados e revis\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es indeferidas. \u2013 A Prefeitura alegou cumprimento da Lei 8.213\/1991, que restringe o enquadramento como acidente de trabalho sem comprova\u00e7\u00e3o de contamina\u00e7\u00e3o exclusiva no ambiente laboral [ata]. \u2013 O SISMEC apresentou a situa\u00e7\u00e3o em que o n\u00famero de dias de afastamento impossibilita progress\u00f5es e licen\u00e7as-pr\u00eamio, devido aos afastamentos obrigat\u00f3rios por doen\u00e7as infectocontagiosas. A Prefeitura se comprometeu a analisar melhor a quest\u00e3o.<\/p>\n

3\u2022 Ergonomia:<\/strong> \u2013 Realiza\u00e7\u00e3o de inspe\u00e7\u00f5es rotineiras pela equipe de Seguran\u00e7a do Trabalho e contrata\u00e7\u00e3o de fisioterapeuta para atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em ergonomia.<\/p>\n

\u2022 Conforto t\u00e9rmico: \u2013 Reformas em UPAs (Matriz e Cajuru) seguindo normas de seguran\u00e7a [ata].<\/p>\n

\u2022 Acompanhamento de dependentes menores de 6 anos: \u2013 Solicita\u00e7\u00e3o de abono de dois meio-per\u00edodos mensais. A Prefeitura estuda a revis\u00e3o da IN 03\/2013, com possibilidade de concess\u00e3o e sugest\u00e3o de banco de horas como alternativa [ata]. \u2013 O SISMEC cobrou que a Prefeitura ofere\u00e7a acolhimento aos profissionais de enfermagem, com atendimentos de psicologia e PICS (Pr\u00e1ticas Integrativas e Complementares em Sa\u00fade), tendo enviado o projeto \u201cCuidando de Quem Cuida<\/strong>\u201d. \u2013 A Prefeitura est\u00e1 avaliando a proposta e j\u00e1 realizou a primeira reuni\u00e3o com o SISMEC.<\/p>\n

4. Seguran\u00e7a e Infraestrutura<\/strong> \u2022 Vigil\u00e2ncia em Unidades de Sa\u00fade: \u2013 Rondas da Guarda Municipal e vigil\u00e2ncia privada nas UPAs 24h. \u2013 O SISMEC cobrou instala\u00e7\u00e3o de c\u00e2meras nas UBS e protocolos p\u00f3s trauma; a Prefeitura est\u00e1 analisando a viabilidade [ata]. \u2013 Em reuni\u00e3o de RH do Conselho Municipal de Sa\u00fade, realizada em 06\/08, foi informado que as c\u00e2meras ser\u00e3o instaladas conforme solicita\u00e7\u00e3o do SISMEC.<\/p>\n

5. Capacita\u00e7\u00e3o Profissional<\/strong> \u2022 Educa\u00e7\u00e3o Continuada: \u2013 A Prefeitura destacou o Centro de Educa\u00e7\u00e3o na Sa\u00fade (inaugurado em 2024) e parcerias com 30 institui\u00e7\u00f5es de ensino, oferecendo 95 bolsas no mesmo ano. O centro inclui estrutura de simula\u00e7\u00e3o real\u00edstica, atendendo \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o da pauta de 2025 apresentada pelo SISMEC. \u2013 O SISMEC reconheceu o avan\u00e7o, mas cobrou maior disponibilidade e hor\u00e1rios acess\u00edveis.<\/p>\n

6. Outras Demandas<\/strong> \u2022 Farm\u00e1cias: \u2013 O SISMEC pressionou pela presen\u00e7a de farmac\u00eauticos nas UBS; a Prefeitura citou decis\u00e3o judicial que desobriga a contrata\u00e7\u00e3o por unidade [ata].<\/p>\n

\u2022 Dimensionamento de Equipes: \u2013 O SISMEC solicitou o uso da calculadora do COFEN; a SMS afirmou seguir par\u00e2metros pr\u00f3prios baseados em demanda [ata]. \u2013 O SISMEC continua lutando por dimensionamento adequado para a enfermagem. \u2022 Amplia\u00e7\u00e3o das equipes de ESF por meio de concurso interno: \u2013 O SISMEC informa que a categoria n\u00e3o abre m\u00e3o de que a amplia\u00e7\u00e3o das equipes seja feita exclusivamente por concurso interno, n\u00e3o aceitando contrata\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias com terceiriza\u00e7\u00e3o. \u2013 Refor\u00e7a-se a necessidade de profissionais que conhe\u00e7am a realidade local e tenham v\u00ednculo com a popula\u00e7\u00e3o. \u2013 O SISMEC questionou como ficam as gratifica\u00e7\u00f5es da ESF no caso de terceirizados. A SMS respondeu que a gratifica\u00e7\u00e3o da Estrat\u00e9gia de Sa\u00fade da Fam\u00edlia \u00e9 prevista exclusivamente para servidores p\u00fablicos estatut\u00e1rios.<\/p>\n

Pr\u00f3ximos Passos<\/strong><\/p>\n