Esclarecemos que o assunto n\u00e3o veio como uma proposta para discuss\u00e3o e t\u00e3o pouco foi poss\u00edvel argumentar – o que j\u00e1 estamos acostumados em se tratando desta gest\u00e3o. De fato, foi um momento informativo, para apresentarem o que j\u00e1 est\u00e1 decidido pelo executivo. Nesse ponto, nos cabe apenas o bom senso do legislativo em rever essas afrontas aos servidores, que se estendem ao cidad\u00e3o curitibano: pois o povo pagar\u00e1 o pre\u00e7o.<\/p>\n
Na ponta \u00e9 que teremos o resultado dessa desvaloriza\u00e7\u00e3o, com profissionais sem motiva\u00e7\u00e3o para se qualificar e at\u00e9 mesmo para permanecer sendo servidores. \u00c9 poss\u00edvel que tenhamos apenas trabalhadores em in\u00edcio de carreira, que ao ganhar experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o busquem mais valoriza\u00e7\u00e3o, e os antigos provavelmente ir\u00e3o se aposentar. Se nosso plano de carreira j\u00e1 era ruim, agora deixou de existir.<\/p>\n
Das informa\u00e7\u00f5es que nos foram oferecidas, ressaltamos a extin\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios n\u00edveis, passando a existir um n\u00edvel \u00fanico, e o fato de que os crescimentos s\u00f3 ocorrer\u00e3o se houver verba dispon\u00edvel, sen\u00e3o ser\u00e3o suspensos no ano corrente.<\/p>\n
Teremos dois crescimentos, um deles ser\u00e1 por desempenho (antigo horizontal), no valor de 1%, que ocorrer\u00e1 em anos pares e para o qual ser\u00e3o selecionados no m\u00e1ximo 20% dos profissionais de cada cargo (a m\u00e9dia para a classifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 composta por 80% de avalia\u00e7\u00e3o funcional e 20% de titula\u00e7\u00f5es). Quem alcan\u00e7ar o crescimento ficar\u00e1 sem poder concorrer pelos tr\u00eas seguintes, ao que chamaram de ped\u00e1gio. Ent\u00e3o, percebam que pouco poder\u00e1 ser crescido em toda a vida profissional.<\/p>\n
O outro ser\u00e1 chamado de crescimento de qualifica\u00e7\u00e3o. Esse acontecer\u00e1 em anos \u00edmpares, para no m\u00e1ximo 5% dos profissionais de cada cargo, com m\u00e9dia para a classifica\u00e7\u00e3o composta por 20% de avalia\u00e7\u00e3o funcional e 80% de titula\u00e7\u00f5es. Haver\u00e1 um crescimento de 15 refer\u00eancias, o que ir\u00e1 significar em torno de 16,7%. Quem alcan\u00e7ar tamb\u00e9m dever\u00e1 pagar o ped\u00e1gio.<\/p>\n
J\u00e1 \u00e9 entristecedor, mas a transi\u00e7\u00e3o ainda ocorrer\u00e1 da parte especial para a parte permanente. Aqui a superintendente afirmou que os auxiliares de enfermagem ser\u00e3o transitados (conforme informado h\u00e1 alguns dias), a menos que n\u00e3o queiram. Por\u00e9m, ao ser questionada pela presidente do Sismec, ela respondeu que ainda n\u00e3o h\u00e1 data definida, mas que para implementar esse plano de carreira isso dever\u00e1 acontecer. O enquadramento tamb\u00e9m dever\u00e1 ocorrer antes, portanto todos ser\u00e3o enquadrados na nova tabela em valores id\u00eanticos ou imediatamente superiores aos que o funcion\u00e1rio j\u00e1 possui.<\/p>\n
Em questionamento especifico sobre a enfermagem, o Sismec perguntou sobre a implanta\u00e7\u00e3o do piso nacional. Responderam que o assunto n\u00e3o foi discutido ou planejado, que ele s\u00f3 ser\u00e1 observado ap\u00f3s a lei voltar a valer.<\/p>\n
O Sismec lamenta esse planejamento<\/strong>, que, al\u00e9m de tirar direitos j\u00e1 alcan\u00e7ados, desmotiva os profissionais a obterem qualifica\u00e7\u00e3o, refletindo diretamente na qualidade dos servi\u00e7os prestados. Para isso, precisamos mais uma vez que a categoria esteja unida, atuante, fortalecendo\u00a0a\u00a0luta<\/strong>.<\/p>\n Novo plano de carreira foi apresentado aos sindicatos Na tarde desta segunda-feira (07), os sindicatos que representam os servidores da Prefeitura de Curitiba, reuniram-se com a Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Pessoal e Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Smap). Nesse momento, a superintend\u00eancia de gest\u00e3o de pessoas explanou a matriz do novo plano de carreira, que deve ser encaminhado para a C\u00e2mara de Vereadores at\u00e9 o final de 2022 e necessita de um ano para total…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7,2],"tags":[],"class_list":["post-1837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-informacoes","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\nSendo assim, estudaremos, acompanharemos e buscaremos meios de diminuir as perdas.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sismec.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/plano-de-carreira2.jpg\")
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